Проработав большую часть своей жизни, безусловно, мы вправе рассчитывать на достойное обеспечение в старости.
Но все радужные ожидания могут рухнуть в один момент, когда Пенсионный фонд в ответ на заявление о назначении пенсии вдруг выдает отказ.
Или же пенсия назначается, но размер ее настолько мал, что его никак нельзя сопоставить с продолжительностью трудовой деятельности.
Впоследствии выясняется, что виноват в этом не кто иной, как работодатель, на которого мы столько лет добросовестно трудились. Чем же он может нам так «насолить»?
Рассмотрим типичные нарушения работодателей, из-за которых у работников впоследствии могут возникнуть серьезные неприятности при оформлении пенсии.
Содержание
Нарушение правил хранения кадровой документации и сдачи ее в архив
Для оформления пенсии нередко требуются документы о заработке и стаже, которые издавались много лет назад.
Все работодатели обязаны вести строгий учет кадровой документации на своих работников и хранить оригиналы не менее сроков, установленных распоряжениями Росархива.
В случае реорганизации все документы передаются правопреемнику, а если организация полностью ликвидируется, документы с неистекшим сроком хранения должны быть направлены в архив.
Если документы в архив не сдавались, работник спустя много лет не сможет получить их для назначения пенсии. Таких случаев очень много, особенно за 1990-е годы, когда происходила массовая ликвидация предприятий.
Подтвердить заработок или стаж для досрочного назначения пенсии без документов невозможно – следовательно, работодатель, который в свое время не сохранил кадровые документы, попросту лишил своих работников заслуженной пенсии.
Без документов, свидетельскими показаниями можно подтвердить лишь общий стаж для пенсии
В случае увольнения требовать у работодателя все документы, необходимые для пенсии (справку о зарплате, о стаже и т.д.) – по закону он обязан вам их предоставить
Нарушение правил перечисления страховых взносов и сдачи отчетности за работника
Начиная с 2002 года, все периоды работы включаются в стаж только при условии, что за них перечислялись страховые взносы.
Эта обязанность возлагается прежде всего на работодателя: из фонда заработной платы он должен платить в бюджет по 22% от заработка каждого своего работника.
Когда в назначенный срок страховые взносы не поступают, это грозит работнику тем, что в стаж ему соответствующий период не войдет.
В 2007 году Конституционный суд постановил, что недопустимо ущемлять права работников из-за недобросовестности работодателей и обязал включать в стаж периоды, за которые были начислены страховые взносы, но денег в бюджет так и не поступило (постановление № 9-П от 10.07.2007 г.).
Однако полностью проблему это так и не сняло: ведь если страховые взносы не будут начислены, работник все равно лишается стажа. А начисление происходит посредством подачи отчетности работодателем в ПФР.
На основе полученных данных сотрудники ПФР разносят по лицевым счетам работников информацию о начислениях страховых взносов. Поэтому если таких сведений не будет, то и на лицевых счетах ничего не отразится, и работник в результате лишается и стажа, и пенсионных баллов.
Предотвратить это можно лишь одним способом: периодически проверять начисления страховых взносов на своем лицевом счете в ПФР (запрашивать выписку).
Если видите, что данных о страховых взносах и стаже там нет, обращайтесь к работодателю с требованием сдать за вас сведения в ПФР. В случае отказа нужно жаловаться в прокуратуру или в суд.
Ошибки в заполнении трудовой книжке также остаются в числе типичных нарушений работодателей.
